REGULAMIN PRACY
Szkoły Podstawowej im.
Bohaterów Westerplatte w Godkowie
ROZDZIAŁ I – POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w
procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2. Regulamin
został opracowany w oparciu o:
- ustawę z dn. 26.06.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U.z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z
późn.zmianami)
- ustawę z dn. 07.09.1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 1996
r. Nr 67, poz. 329)
- ustawę z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.z 1997 r. Nr56, poz.357 z
późn. zmianami).
§ 3. Regulamin pracy
obowiązuje wszystkich pracowników szkoły tj. nauczycieli w rozumieniu przepisów
Karty Nauczyciela raz pracowników nie będących nauczycielami.
Dla nauczycieli, w zakresie nie objętym niniejszym Regulaminem obowiązują
zasady wynikające z Karty Nauczyciela oraz ustawy z dn. 07.września 1991 r. o
systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. nr 67, poz. 329).
§ 4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega
zaznajomieniu z Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią
regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt
osobowych.
ROZDZIAŁ II –
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
I – przepisy dotyczące
nauczycieli
§ 5.
Nauczyciel
obowiązany jest:
1).
rzetelnie realizować zadania związane z
powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną,
wychowawczą i opiekuńczą,
2).
wspierać każdego ucznia w jego rozwoju oraz
dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego,
3).
kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu
Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze
wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka,
4).
dbać o kształtowanie u uczniów postaw
moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między
ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.
III – przepisy dotyczące
nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.
§ 6.
1.
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować
się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z
przepisami prawa lub umową o pracę.
2.
Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1).
przestrzegać
czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2).
przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w
zakładzie pracy porządku,
3).
przestrzegać przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4).
dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego
mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę,
5).
przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych
przepisach,
6).
przestrzegać zasad współżycia społecznego,
7).
dbać
o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy.
§ 7.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i
uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
ROZDZIAŁ III –
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 8.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy,
należy przez to rozumieć szkołę reprezentowaną przez Dyrektora.
I – przepisy dotyczące
nauczycieli
§ 9.
.Dyrektor
szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:
1).
dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły,
2).
realizację zadań zgodnie z uchwałami rady
pedagogicznej, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących oraz
zarządzeniami organów nadzorujących i prowadzących szkołę,
3).
tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i
samodzielnej pracy uczniów i wychowanków,
4).
zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji
ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym,
5).
zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich
warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo –
wychowawczych.
III – przepisy dotyczące
nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami
§ 10.
Pracodawca
zobowiązany jest w szczególności:
1).
organizować
pracę w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
2).
zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z
zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych
stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
3).
zapewniać
bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie
pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4).
terminowo
i planowo wypłacać wynagrodzenie,
5).
ułatwiać
pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6).
zaspokajać
w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
7).
stosować
sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
8).
prowadzić
dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników,
9).
kierować
pracowników na wstępne, okresowe i profilaktyczne badania lekarskie i pokrywać
koszty tych badań.
ROZDZIAŁ IV –
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
I – przepisy dotyczące
nauczycieli
§ 11.
1.
Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32 KN, składa się z:
1).
wynagrodzenia
zasadniczego,
2).
dodatków: za wysługę lat, wiejskiego,
motywacyjnego, funkcyjnego,mieszkaniowego, wychowawstwo oraz za warunki pracy,
3).
wynagrodzenia
za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4).
nagród
i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w
art. 54 KN.
2.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych
kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio
od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych
zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska oraz trudnych, uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia warunków pracy.
§ 12.
Nauczyciel
nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy.
§ 13.
1.
Wynagrodzenie z dodatkiem za wysługę lat wypłacane jest nauczycielowi
miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca
jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu
następnym .
2.
Pozostałe
dodatki wypłacane są z dołu.
3.
Składniki wynagrodzenia, których wysokość może
być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie
lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca
jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym
ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być
wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 14.
Pracownikowi nie będącemu nauczycielem
przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i
kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości
świadczonej pracy.
§ 15.
1.Wynagrodzenie płatne jest co miesiąc z dołu
ostatniego dnia miesiąca; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2.
Wypłata za dni niezdolności do pracy lub
zasiłków chorobowych dokonywana jest ostatniego dnia miesiąca.
3.
Wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach
nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu
okresu rozliczeniowego.
III – przepisy dotyczące nauczycieli
i pracowników nie będących nauczycielami
§ 16.
1.Wynagrodzenie
nauczycieli oraz pracowników nie będących nauczycielami za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej, z zastrzeżeniem ust 2.
2.
Do
wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 nie wlicza się:
1).
nagród jubileuszowych,
2).
odpraw emerytalno – rentowych,
3).
nagród z zakładowego funduszu nagród ,
4).
wynagrodzenia za pracę w godzinach
nadliczbowych.
§ 17.
Wynagrodzenie
na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo –
rozliczeniowy lub wypłacane gotówką.
§ 18.
1. Z
wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
1).
zaliczki
pieniężne udzielone pracownikowi,
2).
sumy
egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne,
3).
kary
pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
4).
inne
należności, na potrącenie których pracownik wyraził pisemną zgodę,
5).
sumy
egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych.
§ 19.
Pracodawca na wniosek pracownika jest
obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania
odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ V –
CZAS PRACY
§ 20.
Czasem
pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
I – przepisy dotyczące nauczycieli
§ 21.
1.Czas
pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40
godzin na tydzień.
2.
W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1
oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
1).
zajęcia
dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub
wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 art. 42 KN lub
ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7 art. 42 KN.
2).
zajęcia
i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i
doskonaleniem zawodowym,
3).
zadania
zlecone przez Dyrektora, związane z zapewnieniem właściwego funkcjonowania
szkoły,
4).
inne
czynności wynikające z zadań statutowych szkoły,
3.
Normy tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych
bezpośrednio z uczniami lub wychowankami nauczycieli określa Karta Nauczyciela.
4.
Tygodniowy
rozkład zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych ustala Dyrektor szkoły na podstawie
zatwierdzonego arkusza organizacyjnego po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.
§ 22.
1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu
na doskonalenie się, wykonywanie pracy naukowej albo prac zleconych przez organ
sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę za zgodą organu
prowadzącego szkołę albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w
szkole.
2.
Obniżenie
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować
zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.
3.
Nauczyciel
korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie
może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w
art. 42 ust.6 KN:
- Dyrektorowi szkoły obniża się
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych w ust. 3 art.42 KN w
zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się ich
od obowiązku realizacji tych zajęć. Dotyczy to również nauczyciela, który
obowiązki dyrektora pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono
stanowisko dyrektora.
§ 23.
1.
Nauczyciel może być obowiązany do realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.
2.
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi
przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o
wynagrodzeniu nauczycieli.
§ 24.
Nauczyciela
zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy z
wyjątkami przewidzianymi przepisami Karty Nauczyciela.
§ 25.
Nauczyciel może być zobowiązany do
tygodniowego rozliczania 40 godzinnego czasu pracy w sposób ustalony przez
Dyrektora.
§ 26.
Zajęcia
i czynności realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela, o których mowa w art.
42 ust. 2 pkt 1, są rejestrowane i rozliczane w dziennikach lekcyjnych lub
dziennikach zajęć w okresach tygodniowych.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 27.
Czas
pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika nie będącego
nauczycielem na wykonanie obowiązków służbowych.
§ 28.
1.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym 3 miesięcy.
2.
Czas
pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę.
§ 29.
1.
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla poszczególnych grup pracowników
administracji i obsługi określa dyrektor szkoły.
2.
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.
3.
Dyrektor szkoły na prośbę pracownika może
odpowiednio zmienić godziny rozpoczynania i kończenia pracy.
§ 30.
Pracownicy,
których dobowy wymiar wynosi co najmniej 6 godzin, korzystają z 15 minutowej
przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, w czasie określonym przez Dyrektora
szkoły.
§ 31.
Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną
2100 i 500. Za każdą godzinę przepracowaną
w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej
przepisami o wynagrodzeniu.
§ 32.
1.
Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od
pracy.
2.
Za
pracę w niedziele oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600
w tym dniu a godziną 600 dnia następnego.
3.
Pracownikowi
zatrudnionemu w niedzielę i święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny
dzień wolny od pracy w tygodniu lub w innym terminie po uzgodnieniu z
pracownikiem.
ROZDZIAŁ VI –
PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY
III – przepisy dotyczące nauczycieli
i pracowników nie będących nauczycielami
§ 33.
1.
Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy.
Pracownicy nie będący nauczycielami obowiązani są do podpisywania listy
obecności przed godziną rozpoczynania pracy. Obecność nauczyciela w szkole
wynika z prowadzonej przez niego dokumentacji pedagogicznej zgodnie z §26.
2.
Listy
pracowników nie będących nauczycielami winny być codziennie sprawdzane.
3.
Dokonywanie
zmian lub dopisków w liście obecności przez pracowników jest zabronione i stanowi
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
§ 34.
1.
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej obecności jest z góry wiadoma lub
możliwa do przewidzenia.
2.
W
razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik
jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i
przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu
nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez
inna osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo
drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla
pocztowego.
3.
Niedotrzymanie
terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi
okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika
obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną
z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis
ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe
zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w
pracy.
§ 35.
1.
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1).
zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności
do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności
do pracy,
2).
decyzja
właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
przewidzianych tymi przepisami,
3).
imienne
wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa się, wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej
lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący
postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w
postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację
potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
4).
oświadczenie
pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w
warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
§ 36.
1.
Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody
lub polecenia Dyrektora.
2.
Pracownik
wychodzący w godzinach pracy poza gmach szkoły ma obowiązek wpisania do książki
wyjścia celu i godziny wyjścia oraz godziny przewidywanego powrotu, a po
powrocie do miejsca pracy – również godziny przybycia.
3.
W
czasie nieobecności pracownika dyrektor decyduje, komu praca ma być zastępczo
przydzielona.
§ 37.
Pracownik, który w związku z wyjściem w teren
lub poza budynek szkoły opuszcza pomieszczenie, w którym pracuje, obowiązany
jest każdorazowo poinformować jednego ze współpracowników o miejscu swego
pobytu i godzinie powrotu. W przypadku, gdy pracownik sam zajmuje pomieszczenie,
jest obowiązany umieścić odpowiednią informację na kartce zamieszczonej na
drzwiach.
§ 38.
Po zakończeniu
pracy pracownik obowiązany jest opuścić gmach szkoły po uprzednim
uporządkowaniu stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek z aktami oraz
sprawdzeniu urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód. Klucze od
zajmowanego przez pracownika pomieszczenia, po jego uprzednim zamknięciu,
należy oddać do portierni lub pozostawić w pokoju nauczycielskim.
§ 39.
1.
Pracownik może przebywać po godzinach pracy na terenie szkoły tylko po
uzyskaniu zezwolenia dyrektora.
2.
Nie
wolno pracownikowi wprowadzać na teren szkoły osób postronnych.
3.
Wynoszenie
z gmachu jakiegokolwiek sprzętu jest niedopuszczalne.
§ 40.
Za
spowodowanie szkód materialnych w mieniu szkoły pracownik ponosi
odpowiedzialność według zasad określonych w Kodeksie Pracy, co potwierdza
własnoręcznym podpisem.
ROZDZIAŁ VII –
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
I - przepisy dotyczące
nauczycieli
§ 41.
Za
wieloletnią pracę nauczyciele otrzymują nagrody jubileuszowe w wysokości
określonej przepisami Karty Nauczyciela.
§ 42.
Nauczycielom
mogą być przyznane indywidualne nagrody oraz nagrody za osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze zgodnie z regulaminem nagradzania nauczycieli.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 43.
1.
Pracownikom, którzy przez właściwe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się
szczególnie do wykonywania zadań, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
2.
Nagrody
i wyróżnienia przyznaje Dyrektor po zasięgnięciu opinii reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej.
ROZDZIAŁ VIII
– ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW.
III – przepisy dotyczące
nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami
§ 44.
1.Szczególnie
rażącym naruszeniem ustalonego porządku pracy i dyscypliny pracy jest:
1).
złe i
niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także
wykonywanie w godzinach pracy prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze
stosunku pracy,
2).
nieprzybycie
do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczanie pracy,
3).
stawianie
się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
4).
zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5).
niewykonywanie poleceń przełożonych,
6).
niewłaściwy
stosunek do przełożonych i współpracowników oraz dzieci i młodzieży,
7).
nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
8).
nieprzestrzeganie przepisów i zasad
bezpieczeństwa, higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
§ 45.
1.W
sytuacjach, o których mowa w § 44 pracownikowi może być udzielona:
1).
kara upomnienia,
2).
kara nagany ,
2.
Za nieprzestrzeganie
przez pracownika przepisów bezpieczeństwa lub przepisów przeciwpożarowych,
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również
stosować karę pieniężną.
3.
Kara może być wymierzona wyłącznie po
uprzednim wysłuchaniu pracownika.
4.
Wpływy
z kar przeznacza się na cele socjalne.
§ 45.
1.
Kary stosuje Dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis
pisma składa się do akt osobowych pracownika.
2.
Jeżeli stosowanie kary nastąpiło z naruszeniem
prawa pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść
sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor po
rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia
jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. W ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
o odrzuceniu sprzeciwu pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary.
3.
Udzielone
pracownikowi kary podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w
zakładzie i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
ROZDZIAŁ IX –
ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI
§ 46.
1.
Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej
za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w § 5
niniejszego regulaminu.
2.
Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w
rozumieniu art. 108 kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe
zgodnie z kodeksem pracy.
§ 47.
1.
Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:
1).
nagana z ostrzeżeniem,
2).
zwolnienie z pracy,
3).
zwolnienie
z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w
okresie 3 lat od ukarania,
4).
wydalenie z zawodu nauczycielskiego.
2.
Kary dyscyplinarne wymierza komisja
dyscyplinarna.
3.
Wymierzenie
kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt. 4 jest równoznaczne z zakazem
przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim.
4.
Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza
się do akt osobowych nauczyciela.
§ 48.
1.W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli
orzekają w pierwszej instancji komisje dyscyplinarne przy wojewodach dla
nauczycieli wszystkich szkół na terenie województwa.
2.
Drugą
instancją w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza komisja
dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania.
3.
Od prawomocnych orzeczeń odwoławczych komisji
dyscyplinarnych przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania w
sprawach dyscyplinarnych stronom przysługuje odwołanie do Sądu Apelacyjnego w
Warszawie – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w terminie 14 dni od daty
doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem.
4.
Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy
kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia Sądu Apelacyjnego
kasacja nie przysługuje.
§ 49.
1.
Kary przewidziane w § 47 ust. 1 pkt.1-3 podlegają zatarciu, a odpis orzeczenia
o ukaraniu dołączony do akt osobowych nauczyciela ulega zniszczeniu po upływie
3 lat od dnia doręczenia mu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tym
okresie nie był on karany dyscyplinarnie lub sądownie.
2.
Obowiązek wykonania postanowień ust. 1
spoczywa na Dyrektorze i organie prowadzącym szkołę.
ROZDZIAŁ X –
URLOPY
I – przepisy dotyczące
nauczycieli
§ 50.
1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano
ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym
okresowi ferii i w czasie ich trwania.
2.
Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być
zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących
czynności:
1).
przeprowadzania egzaminów,
2).
prac
związanych z zakończeniem i przygotowaniem roku szkolnego,
3).
opracowywania
szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym w
określonej formie. Czynności, o których mowa w pkt. 1-3 nie mogą łącznie zająć
nauczycielowi więcej niż 7 dni.
3.
W ramach ustalonego w ust. 1 i 3 wymiaru
urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego, co najmniej
czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
4.
Nauczyciel zatrudniony przez cały okres
trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy
przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na
zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż
10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne,
ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w
umowie okresu prowadzenia zajęć.
5.
Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w
organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego
urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i
dalszych – w każdym następnym roku kalendarzowym.
§ 51.
Nauczycielom, którzy podnoszą kwalifikacje
bez skierowania, dyrektor może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego.
Nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny z innych ważnych przyczyn.
II – przepisy
dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 52.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze i na zasadach
ustalonych zgodnie z Kodeksem Pracy.
§ 53.
Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopów
uzgodnionym z zakładową organizacją związkową. Przy ustalaniu planu urlopów
uwzględnia się wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku
pracy.
§ 54.
Plan urlopów podaje się do wiadomości
pracowników szkoły poprzez potwierdzenie podpisem przez pracownika.
§ 55.
Na
wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część
urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 56.
1.
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany
ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z
powodu szczególnych potrzeb szkoły, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenie toku pracy.
2.
Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem
urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału
następnego roku kalendarzowego.
§ 57.
Jeżeli
pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1).
czasowej niezdolności do pracy wskutek
choroby,
2).
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3).
powołania na ćwiczenia wojskowe albo na
przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy
4).
urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest
obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
§ 58.
Część
urlopu nie wykorzystaną z wyżej wymienionych powodów pracodawca jest obowiązany
udzielić w terminie późniejszym.
§ 59.
1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
tylko wówczas, gdy jego obecności w szkole wymagają okoliczności
nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
2.
Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty
poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
§ 60.
Przed
rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie przydzielone mu do
wykonania sprawy, a w wyjątkowych wypadkach, sprawy nie załatwione przekazać
osobie, która go zastępuje.
§ 61.
Pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje bez
skierowania, Dyrektor może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego i
zwolnienia z części dnia pracy w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia
stron.
§ 62.
Na
pisemny wniosek pracownika Dyrektor może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
ROZDZIAŁ XI –
ZWOLNIENIA OD PRACY
III – przepisy dotyczące
nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami
§ 63.
Pracodawca
jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
1).
2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia
się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka,
ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2).
1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika
albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a
także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką.
§ 64.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy
pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich
i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych.
§ 65.
Za
czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 63 i § 64, pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w Kodeksie Pracy.
§ 66.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy
pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w
zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia
sprawy będącej przedmiotem wezwania.
§ 67.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika
od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji
rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu
prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
§ 68.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy
pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu
administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw
wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w
ciągu roku kalendarzowego.
§ 69.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy
pracownika wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym
prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w
tym postępowaniu w charakterze specjalisty.
§ 70.
Pracodawca
jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wykonywania zadań lub
czynności;
1).
ławnika w sądzie,
2).
członka
komisji pojednawczej.
§ 71.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy
pracownika w celu oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa
okresowych badań lekarskich.
§ 72.
Pracodawca
jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika :
1).
będącego
członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w
działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a
także – w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku
kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze,
2).
na czas wykonywania obowiązku świadczeń
osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
§ 73.
W razie skorzystania przez pracownika szkoły
ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 66 – 72, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w Kodeksie Pracy -–pod warunkiem,
że nie otrzymał od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, do
wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
§ 74.
Pracownicy (lub pracownikowi) wychowującej
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku
zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 75.
1. Załatwianie spraw osobistych, spraw
społecznych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno się odbywać w
czasie wolnym od pracy.
2.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy
zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania
doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta
nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.
§ 76.
1.
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego
zwolnienia.
2.
Za
czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest
pracą w godzinach nadliczbowych. wyjście pracownika w celach prywatnych
podlegające odpracowaniu musi być odnotowane w książce wyjść znajdującej się w
sekretariacie Dyrektora szkoły.
ROZDZIAŁ XII –
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
III – przepisy dotyczące
nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami
§ 77.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do
ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 78.
Pracodawca
jest zobowiązany:
1).
zapoznać pracowników z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,
2).
prowadzić systematyczne szkolenie pracowników
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3).
organizować
pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4).
kierować
pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5).
wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem
pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny
osobistej.
§ 79.
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do
pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym.
2.
Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony
przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 80.
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają
przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2.
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy
nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z
miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego.
3.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy
lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i
2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ XIII
– OCHRONA PRACY KOBIET
I – przepisy dotyczące
nauczycieli
§ 81.
1.
Kobiety w ciąży, osoby wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w trakcie
odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego,
mianowanego lub dyplomowanego nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych
bez ich zgody.
§ 82.
Inne sprawy związane z ochroną pracy kobiet
regulują odpowiednie przepisy kodeksu pracy.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 83.
1.
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej.
2.
Kobiety
w ciąży nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy.
3.
Kobiety
opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w
godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe
miejsce pracy.
§ 84.
1.
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma
prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
2.
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż
4 godziny dzienne przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy
pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej 1 przerwa na
karmienie.
III – przepisy
dotyczące nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami
§ 85.
Wykaz
prac wzbronionych kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10.
września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U.Nr 114,
poz. 545).
ROZDZIAŁXIV – POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 86. Regulamin pracy ustala dyrektor szkoły w
uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 87. Zapoznanie pracowników z przepisami
przeciwpożarowymi zapewnia inspektor BHP.
§ 88. Zapoznanie pracowników z przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy zapewnia inspektor BHP.
§ 89. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1
stycznia 2005 r.
Przyjęty Uchwałą Rady Pedagogicznej z dnia 11 stycznia 2005 r.
24.01.2005 r.
Powrót - WYKAZ